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培养具有「空气消毒机-医用空气消毒机」工匠精神的人才
- 2019-03-15-

      河北森茂多年来一直从事空气消毒机和医用空气消毒机的研发、生产和销售。公司坚持森茂信用的人才理念,保证了公司的可持续发展。公司员工被视为支持森茂信用发展的基本力量。他们实施人才战略,努力打造一支充满激情、精通商业和技术、能吃苦耐劳的综合人才队伍。公司建立了完善的人才培养机制,致力于培养具有“空气消毒器机、医用空气消毒机”精神的人才。

      人尽其所能

河北森茂坚持以人为本的经营理念,坚持广阔的发展前景,凝聚人心,激励有良好职业目标的人。通过建立科学有效的空气消毒机、医用空气消毒机人才机制,为人才成长创造积极良好的环境,为每一位员工提供充分发挥人才的舞台,通过不断创造个人发展机会,使各类人才拥有实现成功和自我价值的机会和平台。在就业方面,河北森茂坚持尊重人才和创造力的理念,用人看绩效、看能力、看潜力。通过建立公平竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,使员工热爱自己的职责,尽力而为,充分发挥自己的作用。

      共同发展,共享成功
没有员工的努力,企业就没有成功,企业就没有成功,员工就没有成功。让员工和企业共同成长、共同发展,是河北森茂一贯坚持的空气消毒机和医用空气消毒机的人才发展理念。河北森茂鼓励员工将自身发展与公司长远规划相结合,为员工提供多种成长渠道和发展模式。河北森茂作为员工发展、提升和价值实现的平台,努力为每一位员工创造良好的成长条件,为每一位有抱负的员工提供广阔的发展空间,使员工发挥更大的潜力,实现员工与企业的共同发展。

      人人平等,关心人才

除了责任,地位没有区别。公司坚持“发展依靠员工,发展成为员工,发展成果与员工共享”的理念,注重企业和员工的利益。鼓励员工提高能力,鼓励企业和员工共同创造和分享价值。

      以人为本,诚信工作
公司员工是支持企业、实施人才战略的基本力量。他们致力于建设一支充满激情、知识渊博、技术娴熟的团队,能够以高质量管理全面的空气消毒机和医用空气消毒机,并能吃苦耐劳。鼓励员工自学成才和自信。加强对员工的培训教育,采取各种工资分配激励措施,使员工从公司获得安全感、归属感、成就感和经济生活安全感,充分调动和反映员工的生活自我价值。诚信是公司和全体员工精神素质的基本特征。诚信是公司员工的基础,是做事的原则,是做事的方式,是诚信经营企业的精神,是做好公司每一项工作和每一件事的基础。树立以诚信为本、诚实自豪的企业形象和员工个人形象。

      完善自我鼓励创新
公司建立了完善的人才培养机制,致力于培养具有“空气消毒机、医用空气消毒机”精神的人才。进入公司之初,新员工将接受一系列完整的公司培训,如企业价值观、综合素质、规章制度等;入职后,各部门及其直接领导也将接受与工作技能相关的培训;各种形式的培训、讨论、拓展和验证。公司内部不定期组织ISITS,不断提高公司整体素质,鼓励员工不断学习。

优秀的空气消毒机和医用空气消毒机人才是实现森茂战略目标的基础,是森茂新可持续发展的动力。公司以科学的人才培养方式、有效的激励机制、公平的竞争平台和广阔的职业发展空间,加大了人力资源的选拔、教育、利用和留住力度,不断优化人员素质结构。让每位员工在河北森茂集体中充分体现自身价值,实现个人职业生涯规划与企业发展目标、员工共同成长。公司尊重“创新、超越、诚信、责任、合作精神、快乐工作、健康生活”的企业价值观,将其作为公司人力资源工作的指导原则。我们认为“完成自己工作的优秀员工是公司的财富”。公司注重员工诚信的职业道德和承担责任的勇气,提倡沟通、合作和尊重。勤劳互助。公司为员工提供了良好的工作环境和发展平台,管理科学规范,努力实现员工和企业的共同发展和进步。